Las evaluaciones psicolaborales son herramientas que permiten conocer en profundidad la personalidad y características psicolaborales de un candidato, y determinar así su adecuación al perfil definido para cada cargo. ¿En qué consiste? En una evaluación detallada mediante herramientas y métodos específicos que permitirá confirmar si un candidato que Ud. cree que “es el indicado”, realmente lo es para su empresa.

Si bien Ud. puede estar realizando el proceso de reclutamiento en su empresa porque nadie validará de mejor forma las competencias profesionales y técnicas que Ud., no se deje llevar por las apariencias e impresiones, en donde es muy importante tener algunos aspectos en consideración.

¿Cuál es el principal objetivo de las evaluaciones psicolaborales?

El objetivo principal de estas pruebas, es conocer al postulante y sus posibilidades para adaptarse al cargo, lo que no tiene que ver solamente con las capacidades intelectuales de un candidato, sino con su forma de ser, de desenvolverse, de interactuar, sus valores, sus prioridades, intereses y objetivos. Esto ayudará a garantizar su permanencia y rendimiento dentro de la empresa, y evitará posibles frustraciones tanto para el empleado como para el empleador.

¿Para qué son realizadas a los candidatos si ya he validado sus aptitudes técnicas para el cargo?

Las pruebas psicolaborales se realizan a los candidatos para:

✔ Conocer cómo piensa: para saber si es estratégico, deductivo, creativo, entre otros.

✔ Cómo se dispone a las tareas: para saber su capacidad de comprensión, de concentración o su actitud para aprender.

✔ Cómo se orienta a los objetivos propuestos: por ejemplo con autonomía, proactividad o iniciativa.

✔ Cómo se incorporará a una empresa o equipo de trabajo determinado en base a la forma de operar y los tipos de profesionales que lo componen.

¿De qué sirve identificar el perfil psicolaboral de los candidatos?

Identificar el perfil psicolaboral de los candidatos, entendiendo por esto los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para cumplir en forma efectiva los objetivos y responsabilidades del puesto, es de suma importancia para las empresas, ya que de éste depende si la persona que van a contratar es el candidato idóneo para el cargo que estamos buscando o no desde el punto de vista de habilidades blandas requeridas por la vacante que posea.

¿Qué importancia poseen las evaluaciones psicolaborales dentro del proceso de selección de personal?

“Incorporamos a un candidato que tenía muy buen perfil y dominio técnico, incluso experiencia, pero lamentablemente no se adaptó al equipo y a la empresa por lo que perdimos todo el tiempo de su inducción y la oportunidad de responder a nuestro negocio con ello”... ¿Es una frase familiar?

Durante el proceso de reclutamiento y selección es muy importante contar con el apoyo de expertos que se especialicen en definición de perfil y calce laboral, sólo así las empresas pueden asegurar que quien ingrese sea un aporte real a ésta  y a su productividad. Además, el realizar este tipo de evaluaciones, permite a las empresas ahorrar en posteriores capacitaciones y desvinculación de un trabajador.

Si decido apoyarme en expertos para evaluar psicolaboralmente a mis candidatos: ¿Qué debo exigir?

Debe ser muy riguroso en que se realice un proceso que incluya a lo menos las siguientes etapas:

✔ Asesoría en el levantamiento del perfil psicolaboral requerido para identificar cuál es el perfil objetivo requerido a evaluar.

✔ Que los especialistas realicen una definición de evaluaciones específicas para su cargo y no apliquen herramientas de medición estándar.

✔ Que los expertos se hagan cargo del proceso de coordinación completo de las entrevistas de evaluación con los candidatos, la idea es que sean un apoyo para Ud.

✔ Que los informes entregados sean prácticos y no posean tecnicismos específicos psicológicos, de tal forma que sea fácil para Ud. entenderlos.

✔ Que los informes validen sus impresiones respectos a los candidatos y vaticinen comportamientos en caso de ser seleccionados.